Значения некоторых терминов в трудовом законодательстве

(Заметка об особенностях трудового договора, отличающих его от прочих видов хозяйственных договоров)

В трудовом праве существуют некоторые термины, которые нуждаются в разъяснении для правильного определения вида отношений между гражданином и организацией. Это, в частности, трудовая функция, трудовой распорядок и оплата труда. Верховный суд, разрешая спор о заключении трудового соглашения и обязанности компании внести страховые взносы, детально разобрался с этими вопросами в определении ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.

Трудовая функция

Каждый работник занимается не любой работой, а обязан выполнять конкретную функцию. Она определяется специальностью (профессией) работника, его квалификацией и должностью в соответствии со штатным расписанием., а также предметом порученной ему работы. Работник лично выполняет свою функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Таким образом за работником закрепляются его функциональные обязанности.

Трудовой распорядок

Кроме исполнения возложенных функций, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под трудовым распорядком понимаются в совокупности (статья 189 ТК РФ):

• порядок принятия и увольнения сотрудников;
• основные права, обязанности и ответственность обеих сторон - работодателя и работника;
• рабочий режим;
• свободное время;
• меры поощрения и финансового наказания в отношении работников;
• иные условия работы.

Организация самостоятельно устанавливает распорядок в своей компании и закрепляет их во внутренних правилах.

Оплата труда

Выполнение обязанностей оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда. В состав заработной платы входит (статья 129 ТК РФ):

• непосредственно награда за труд в зависимости от сложности, объема работы и других факторов согласно тарифной ставки или оклада;
• компенсационные возмещения (доплаты и надбавки, например, за работу в плохих условиях);
• стимулирующие платежи (поощрительные вознаграждения, премии).

Для большинства сотрудников положительным моментом найма по трудовому договору является то, что они не несут риска, связанного с трудом (все работники включены в состав персонала компании) в отличие, например, от подрядчика. Он сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Все предпринимательские риски ложатся на плечи работодателя, в том числе, риски неправильной квалификации договора в виде штрафа до 100 000 руб. (статья 5.27 КоАП).

предыдущая    следующая