Значения некоторых терминов в трудовом законодательстве
(Заметка об особенностях трудового договора, отличающих его от прочих видов хозяйственных договоров)
В трудовом праве существуют некоторые термины, которые нуждаются в разъяснении для правильного определения вида отношений между гражданином и организацией. Это, в частности, трудовая функция, трудовой распорядок и оплата труда. Верховный суд, разрешая спор о заключении трудового соглашения и обязанности компании внести страховые взносы, детально разобрался с этими вопросами в определении ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Трудовая функция
Каждый работник занимается не любой работой, а обязан выполнять конкретную функцию. Она определяется специальностью (профессией) работника, его квалификацией и должностью в соответствии со штатным расписанием., а также предметом порученной ему работы. Работник лично выполняет свою функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Таким образом за работником закрепляются его функциональные обязанности.
Трудовой распорядок
Кроме исполнения возложенных функций, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под трудовым распорядком понимаются в совокупности (статья 189 ТК РФ):
- порядок принятия и увольнения сотрудников;
- основные права, обязанности и ответственность обеих сторон - работодателя и работника;
- рабочий режим;
- свободное время;
- меры поощрения и финансового наказания в отношении работников;
- иные условия работы.
Организация самостоятельно устанавливает распорядок в своей компании и закрепляет их во внутренних правилах.
Оплата труда
Выполнение обязанностей оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда. В состав заработной платы входит (статья 129 ТК РФ):
- непосредственно награда за труд в зависимости от сложности, объема работы и других факторов согласно тарифной ставки или оклада;
- компенсационные возмещения (доплаты и надбавки, например, за работу в плохих условиях);
- стимулирующие платежи (поощрительные вознаграждения, премии).
Для большинства сотрудников положительным моментом найма по трудовому договору является то, что они не несут риска, связанного с трудом (все работники включены в состав персонала компании) в отличие, например, от подрядчика. Он сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Все предпринимательские риски ложатся на плечи работодателя, в том числе, риски неправильной квалификации договора в виде штрафа до 100 000 руб. (статья 5.27 КоАП).
Анна Полетаева
Статья подготовлена специально для
юридической компании "Эра права"
20 ноября 2017 года
Рекомендуем также ознакомиться:
- Может ли работодатель штрафовать работника (публикация)
- Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен (публикация)
- Выплаты и компенсации при увольнении работника (публикация)
- Отличия трудового договора от договора услуг, подряда или авторского заказа (публикация)
- Об оспаривании задолженности перед бывшим работодателем (судебный процесс)